Jeune enseignant-e

« L’union fait la force » !

Votre syndicat est là pour défendre vos conditions de travail, non seulement pour les prestations acquises, mais également pour les futures dispositions liées à votre employeur. De manière générale, l’affiliation à un syndicat vous permet d’avoir des conseils juridiques et ainsi de bénéficier de soutien et d’accompagnement en cas de problème. La SPV est un syndicat dédié aux métiers de l’enseignement et elle engage une équipe de permanent-e-s professionnel-le-s qui répond à vos questions.
Pour plus d’informations, rendez-vous à la page Avantages ou contactez-nous.

Pour cela, vous devez adhérer à la SPV, puis renseignez votre degré d’enseignement. Vous serez ainsi directement affilié-e à la bonne association professionnelle (exemple : AVEP1, ESV,  AVEPS, …). Cette dernière vous soutient dans les aspects pédagogiques qui touchent aux spécificités de votre cycle ou votre discipline. Pour des questions personnelles, les permanent-e-s sont à votre écoute. En cas de doute, contactez-nous !

Oui, un cahier des charges existe pour chaque fonction d’enseignant. Vous le trouvez sur le site de l’Etat de Vaud.

Il existe également un cahier des charges spécifique pour les enseignant.e.s spécialisé.e.s du secteur parapublic vaudois. Il est disponible sur le site de la CCT du secteur social.

Les permanents sont le président et le secrétariat général. Ils s’occupent de répondre aux membres, de défendre les revendications auprès des autorités compétentes et de faire fonctionner la SPV au quotidien (comptabilité, Majuscules, gestion du Fonds de secours, promotion, …).

Le comité cantonal a un rôle stratégique et de contrôle. Il remonte notamment les informations du terrain et donne les lignes directrices de la politique de la SPV.

Selon la règle en vigueur, une période équivaut à 105 minutes de travail effectif. L’activité professionnelle comprend le travail d’enseignement d’une part et d’autre part le travail hors enseignement. Ce dernier prend la forme de temps non librement géré (activités liées au fonctionnement de l’établissement, conférences des maîtres, examens, réunions de parents, concertations, formation continue collective ou obligatoire, séances de travail) et de temps librement géré (préparations, corrections, entretiens avec les parents, formation continue individuelle).

Contactez la SPV si vous avez des questions concernant votre répartition.

Le premier engagement est régi par l’article 80 de la Loi scolaire et l’article 108 du Règlement de la Loi scolaire. En principe, le CDD d’une année est transformé en CDI, sauf si le préavis de la direction est négatif. Cette première année fait l’objet de plusieurs visites d’un ou des membres de la direction et fait office de période d’essai. Elle se termine par un rapport qui valide ou non l’engagement. Vous trouverez toutes ces informations dans la décision 191.

Pour rappel, la SPV est là pour vous : elle peut vérifier votre contrat, vous soutenir face à votre direction alors contactez-nous !

Défini à l’article 92 du Règlement d’application de la Loi sur le Personnel de l’Etat de Vaud, l’entretien de service a pour but de clarifier les conditions de travail. Celui-ci peut être demandé soit par l’employeur (la direction) soit par le-la collaborateur-trice. Vous pouvez demander un accompagnement de la part de la SPV si vous en ressentez le besoin.

Vous pouvez consulter votre dossier personnel en tout temps et obtenir une copie de tous les documents qui s’y trouvent. En principe, une simple demande à la direction suffit (article 107 du Règlement d’application de la Loi sur le Personnel de l’Etat de Vaud).

La SPV est financée presque uniquement par ses cotisations. En conséquence, seuls les membres peuvent bénéficier des prestations et du soutien de la SPV.

Pour les personnes qui adhérent en situation conflictuelle, l’accompagnement pour la situation en cours peut être refusé.

La cotisation de la SPV permet de financer différentes prestations internes ou externes, soit :

• Les salaires des professionnel-le-s de la SPV et du Comité cantonal ;
• L’affiliation à la FSF et à l’USS ;
• La protection juridique professionnelle ;
• L’abonnement à la revue « Majuscules » ;
• L’affiliation au Fonds de secours de la SPV et à ses prestations d’aide ;
• La contribution versée aux associations sectorielles de la SPV ;
• Les bureaux des Allinges 2 et leur équipement ;
• Les activités et campagnes menées en faveur des membres.

Oui, les nouvelles et nouveaux diplômé-e-s bénéficient d’une adhésion gratuite de la fin des études jusqu’au 31 décembre de l’année suivante. Pour la suite, des rabais significatifs sont proposés pendant 3 ans supplémentaires.