En premier lieu, il faut indiquer que les salaires de l’Etat de Vaud (et du secteur parapublic) seront indexés de 0,6 %, soit l’équivalent de l’inflation calculée à fin octobre sur la base de l’indice des prix à la consommation. A cela s’ajoutent les annuités annuelles.
Pour le secteur social parapublic, la 2e étape de la revalorisation salariale est prévue (+0,76% pour les diplômé-e-s du master en enseignement spécialisé) pour le 1er janvier. Le montant global de la revalorisation 2025 se monte à 5 mios (+ 15 mios en 2024).
En matière de déduction sur le salaire, une légère baisse de la cotisation en matière d’assurance accident non professionnel est prévue à partir du 1er janvier.
Les allocations familiales dans le Canton de Vaud seront augmentées dès le 1er janvier 2025. Elles passeront de 300.- à 322.- pour les enfants et de 400.- à 425.- pour les enfants invalides et les jeunes en formation.
Les rentes du 1er pilier augmentent de 2,9 % dès le 1er janvier 2025. La rente minimale dans l’assurance-vieillesse et survivants (AVS) et dans l’assurance-invalidité (AI) passe ainsi de 1225 à 1260 francs par mois ; la rente maximale pour une durée de cotisation complète de 2450 à 2520 francs. La rente maximale AVS pour couples mariés s’élève désormais à 3780 francs. La dernière adaptation de ces rentes à l’évolution des prix et des salaires datait de janvier 2023.
A noter que la 13e rente, acceptée en mars dernier par le peuple, entrera en vigueur seulement en 2026.
Enfin, pour les mauvaises nouvelles, suite de l’adoption de la réforme AVS 21, l’âge de référence AVS pour les femmes passera à 64 ans et 3 mois en 2025.