Le séminaire "Prendre sa retraite", co-animé par la SPV et la CPEV, est destiné aux collègues qui prendront leur retraite dans les 7 prochaines années.

Pour 2023, cette rencontre aurai lieu le mercredi après-midi 11 janvier à la HEP. La participation est gratuite pour les membres de la SPV (40.- de frais pour les non-membres).

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Le dimanche 25 septembre, le peuple suisse a accepté de justesse l'augmentation de l'âge AVS des femmes à 65 ans. La SPV avait fait campagne contre cette réforme qui entrera en vigueur au 1er janvier 2024.

Pour les collaboratrices de l'Etat de Vaud qui souhaiteront prendre leur retraite, dès 2024, avant ce nouvel âge, ce changement signifie que la rente-pont de la CPEV sera prolongée d'une année (sans impact sur le montant), soit jusqu'à 65 ans. Pour les femmes nées entre 1961 et 1969, des mesures compensatoires sont prévues, notamment un supplément de rente AVS, plus élevé pour les bas revenus que pour les hauts revenus et échelonné en fonction de l'année de naissance, qui représentera entre 12,50 et 160 francs par mois.

Le jeudi 22 septembre, le Conseil d'Etat a présenté son projet de budget 2023. Pour le secteur de l'enseignement, il convient de relever que 148 nouveaux ETP sont prévus pour la DGEO et la DGEP, notamment 101 ETP relatifs à la démographie. Pour la mise en oeuvre de la politique d'une école à visée inclusive, 44 ETP d'enseignant-e-s spécialisé-e-s sont inscrits au budget.
Enfin, le Conseil d'Etat a budgétisé 71 mios pour l'indexation des salaires, ce qui correspond, selon nos calculs, à une compensation très partielle de l'augmentation du coût de la vie correspondant à 1.5% (IPC +3.5% fin août). Sur ce dernier point, la SPV et sa faîtière, la FSF, étudient les mesures à prendre.

La SPV dénonce depuis des années la gestion des achats à la DAL qui engendre une surcharge administrative pour toutes les actrices et acteurs de l’école. Force est de constater que plus les embûches bureaucratiques s’additionnent plus les retards de livraison s’accumulent. Les témoignages pour cette rentrée démontrent les énormes retards de livraison de la part de la DAL.

-> Courrier à la DGEO du 30 juin 2022
-> Courrier à la DGEO du 1er septembre 2022
-> Réponse de la DGEO du 9er septembre 2022
-> Interpellation au Grand Conseil vaudois

Soutenue à l’unanimité par les délégué-e-s lors de sa dernière Assemblée, la SPV appelle ses membres à rejeter massivement le projet AVS 21 lors des prochaines votations fédérales en votant 2 x NON à ce projet. Avec des économies prévues uniquement sur le dos des femmes et une porte ouverte au relèvement de l’âge de la retraite pour toutes et tous à 66 ou 67 ans d’ici 2030, il est temps de protéger nos rentes et notre pouvoir d'achat.

La SPV, membre du comité unitaire vaudois contre AVS 21, a également consacré un dossier sur cette thématique dans le dernier numéro de la revue Majuscules.

Pour faire entendre ta voix! Jusqu'au 30 septembre 2022, une offre spéciale permet de rejoindre la SPV pour un montant spécial de 30.- (20.- pour les diplômé-e-s HEP 2022). Une occasion unique de rejoindre notre association professionnelle et syndicale. Le barème habituel des cotisations est applicable dès le 1er janvier 2023.

-> Pour bénéficier de cette offre spéciale !

La SPV a interpellé à deux reprises la DGEO quant à l’introduction de nouveaux moyens d’enseignement (courrier du 30 juin 2022) et les multiples formations collectives imposées par le département (courrier du 23 août 2022), notamment pour les collègues à temps partiel. La SPV informera ses membres des avancées sur ce dossier.

La SPV a publié un communiqué de presse relatif aux enjeux de la très prochaine rentrée scolaire. De son côté, le DEF a également communiqué sur les perspectives et orientations de l'année scolaire 2022-2023.

Enfin, le traditionnel guide de la rentrée 2022-2023 de la SPV est désormais disponible. Vous y trouverez les nouveaux documents officiels et diverses ressources pédagogiques.

Trois décisions départementales, à l'importance variable, ont été prises avant la fin de la législature. Il convient de se réjouir de plusieurs mesures prévues dans la décision 191 (entrée dans la profession) et qui étaient revendiquées depuis longtemps par la SPV. Il s'agit notamment de clarifications importantes de l'évaluation de cette année probatoire, mais surtout de la mise en place, dès la rentrée 2023, d'une personne ressource, totalement indépendante de la direction, pour tout-e nouvel-le enseignant-e. Nous reviendrons plus largement à la rentrée sur ces nouveautés.

Dans le cadre du projet de réforme de maturité gymnasiale, la SPV, le SSP et SUD-Education ont pris formellement position pour défendre le modèle « 11+4 » (11 années d’école obligatoire suivies de 4 années d’école de maturité).

Le système «  11+4 » a largement été soutenu par l’Assemblée des délégué·e·s de la SPV. Le passage à 10 années de scolarité obligatoire est notamment jugé inacceptable par la SPV et les autres syndicats.

Le 15 juin, à l’occasion de l’assemblée de la FSF, notre faitière cantonale, la SPV a présenté une résolution demandant une pleine indexation des salaires à l’augmentation du coût de la vie en 2023. Le texte a été soutenu à l'unanimité. Le Comité central de la FSF a été ainsi mandaté de mettre tout en œuvre, y compris des mesures de lutte, pour obtenir cette juste revendication.

La Cour des comptes du canton de Vaud a effectué un audit sur les stages effectués par les étudiantes et étudiants HEP. Elle constate que la HEP forme bien et qu’elle a développé des processus de qualité dans une démarche d’amélioration continue. 15 recommandations sont proposées, notamment pour veiller au maintien de la qualité de la formation pratique dans un contexte d’augmentation des effectifs et de rapide évolution du métier.